1、根据公司人力整体战略规划,完善人力资源管理体系的建立,分解落实公司人力资源各项模块的建设与管理工作;
2、协助人力资源总监进行公司组织结构的构建与人力部署工作;
3、建立员工成长通道,推动团队同步成长,负责人才梯队建设与公司人才池的建设工作;
4、负责制定培训体系,建立培训机制,强化培训理念;督促、落实培训人员的培训效果;
5、完善公司薪酬激励体系,协调各部门资源建立行之有效的激励机制;
1、公司总部人员空缺招聘,所有公司储备干部的招聘组织;
2、协助分公司对急缺岗位进行招聘;
3、协助校园招聘工作的组织、宣传、宣讲、储备期和培养期人员学习跟进;
4、协助人才培养方案更新、培养宣传编制并跟进;
5、协调和组织培训工作的开展,跟进各分公司培训工作完成情况;
6、每月检查各公司人力资源信息化建设情况;
7、协助部门负责人对分公司人力资源工作进行检查和指导;
8、领导安排的其他工作任务。
1、按照当地税务制度的规定、记账、复帐,做到手续完备,数字准确,账面清晰,及时报税;
2、负责公司账务处理,编制财务报表,进行财务核算等;
3、公司应收/应付款往来款项的跟踪、对帐工作;
4、开具、购买及管理增值税专用发票,统计进项发票及按要求勾选需抵扣的进项发票;
5、定期装订会计凭证、账簿等会计资料,妥善保管并归档;
6、在财务总监的监督下进行财务核算,计划、控制工作,编制各种财务会计报表,认真执行会计制度,按时做好记账、算账、报账工作;
7、定期了解最新的税务信息,关注税收优惠政策,为公司的税务筹划提出合理的意见和建议;
8、完成上级安排的其他日常财务工作。
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